Firmalar, günümüz rekabetçi atmosferde
hayatlarını sürdürebilmek ve uzun vadede ayakta kalabilmek için dinamik ve
gelişime açık bir yapıya sahip olmaları gerekmektedir. Gelişim ihtiyacı
firmaların ellerindeki kaynakları tekrardan gözden geçirmelerini gerektirmektedir.
Özellikle personel seçme konusundaki kriterler ve bu kriterlerin belirsizliği
karar verme konusunda firmaları ciddi anlamda zora sokmaktadır. Bu kapsamda çok
kriterli karar verme yöntemleri bu süreçteki bir dizi karmaşıklığı ortadan
kaldırmak adına bize yardımcı olan bir karar verme sistemidir. Bu çalışmamızda
otomotiv yan sanayisinde oto yedek parça üretimi yapan bir firmanın personel
süreci incelenmiştir. Bu süreçte birbirleriyle çelişen kriterler üzerinden
doğru seçim yapabilmek adına VIKOR yöntemi kullanılmış, verilerin daha sağlıklı
olabilmesi adına bu yöntem bulanıklaştırılmıştır.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Engineering |
Journal Section | Tasarım ve Teknoloji |
Authors | |
Publication Date | March 23, 2020 |
Submission Date | July 22, 2019 |
Published in Issue | Year 2020 Volume: 8 Issue: 1 |