Bu çalışmada örgütsel
bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki X ve Y kuşakları arasındaki
farklılıklar düzeyinde incelenmiştir. Bu amaçla örgütsel bağlılığın alt
boyutları olan “duygusal bağlılık”, “devam bağlılığı” ve “normatif bağlılık”
ile “iş tatmini” arasındaki ilişkiler ayrı ayrı açıklanmıştır. Ardından
demografik değişkenler, bağımlı ve bağımsız değişkenler ile bu değişkenlerin
alt boyutları arasındaki ilişkiler belirtilmiştir.
Araştırmamız; özel
sektörde ve kamu kurumlarında, farklı büyüklük ve yapıdaki kuruluşlarda gerçekleştirilmiştir
ve araştırmaya 569 kişi katılmıştır.
Araştırmaya katılanlara; Minnesota İş Tatmini Ölçeği’nin yanı sıra
Örgütsel Bağlılık Ölçeği olarak Allen ve Meyer’in 1990’da geliştirdikleri üç
bileşenli (duygusal, devam ve normatif) bağlılık ölçeği ve kişisel bilgi formu
kullanılmıştır. İş Tatmini Anketi oluşturulurken; Minnesota İş Tatmini Ölçeği
kullanılmıştır. Bu ölçek Herzberg’in Çift Faktör Kuramı (1965) ve Minnesota İş
Uyumu Kuramı (Lofquist ve Dawis,1978)
doğrultusunda geliştirilmiş olan bir ölçektir. Örgütsel Bağlılık Anketi
oluşturulurken ise Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen üç boyutlu
örgütsel bağlılık ölçeğinden yararlanılmıştır.
Çalışma kapsamında
bankacılık-finans, eğitim, gıda, kimya, perakende, elektronik, otomotiv,
turizm, bilişim, tekstil gibi farklı sektörlerden veri toplanmıştır.
Araştırmanın İstanbul’da gerçekleştirilmiş olması, kısıtlardan biridir;
dolayısıyla elde edilen sonuçlar genelleştirilemeyebilir.
Araştırmanın sonucunda
önemli bir bulgu olarak, X ve Y kuşaklarının devam bağlılığının X kuşağında iş
tatmini üzerinde pozitif ancak anlamsız bir etkisi bulunmuş, Y kuşağında ise
negatif yönde ve anlamlı bir etkisi olduğu belirlenmiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Economics |
Journal Section | Makaleler |
Authors | |
Publication Date | July 31, 2018 |
Submission Date | May 22, 2018 |
Acceptance Date | July 31, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 Volume: 6 Issue: 2 |
Dear Authors;
There should be no information about the authors on your manuscript uploaded to the journal system. Our esteemed authors are kindly requested to consider this warning.
Our journal (JIMM) adopts Open Access Policy and does not demand any charges (fee) for submitting, processing and publishing articles from authors.
The journal (JIMM) is licensed by Creative Commons Attribution-Non Commercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0).