Under the rapidly increasing
competitive conditions of the business world, institutions are trying to
survive by generating innovation and increasing their performance in this area. The biggest source of enterprises in this regard is
talented human capital. The study aims to
measure the impact of talent management practices on innovation performance and
aim at attracting attention of both managers and researchers to this issue. In this context, data collected from 140 academicians
from two universities in Turkey were analyzed with SPSS 22 program and
frequency, factor, correlation and regression analyzes were applied. As a result of the research, it has been found that
the talent development and talent retention sub-dimensions of talent management affect
innovation performance positively.
İş
dünyasının hızla daha da sertleşen rekabet koşulları altında, kurumlar yenilik
üreterek ve bu konudaki performanslarını artırarak ayakta kalmaya çalışmaktadır.
Bu konuda işletmelerin en büyük kaynağı ise yetenekli insan sermayesidir.
Çalışma, yetenek yönetimi uygulamalarının yenilik performansı üzerindeki
etkisini ölçmeyi ve bu sayede hem yöneticilerin hem de araştırmacıların
dikkatini bu konuya çekmeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda Türkiye’ deki iki
üniversiteden toplam 140 akademisyenden toplanan veriler SPSS 22 programı ile
analize tabi tutulmuş, frekans, faktör, korelasyon ve regresyon analizleri
uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda yetenek yönetiminin, yeteneği geliştirme
ve yeteneği tutma alt boyutlarının yenilik performansını pozitif yönde
etkilediği bulunmuştur.
Yetenek Yönetimi Yetenek Yenilik İnovasyon Yenilik Performansı
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 18 Ağustos 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Sayı: 57 |
Dergimiz EBSCOhost, ULAKBİM/Sosyal Bilimler Veri Tabanında, SOBİAD ve Türk Eğitim İndeksi'nde yer alan uluslararası hakemli bir dergidir.