Psikolojik Danışmanların Ruh Sağlığı Sürekliliğinin Yordanması: Etkili Psikolojik Danışman Nitelikleri ve Kariyer Uyumluluğunun Rolü

Yıl 2019, Cilt: 2 Sayı: 2, 215 - 237, 30.12.2019

Tuba Kalay Usta Mehmet Engin Deniz

Öz

Öz. Bu çalışmanın amacı;
psikolojik danışmanların etkili psikolojik danışman nitelikleri, ruh sağlığı
sürekliliği ve kariyer uyumları arasındaki ilişkilerin incelenmesi
amaçlanmaktadır. Araştırmanın çalışma grubunu, İstanbul ilindeki farklı
liselerde çalışan 275 psikolojik danışman oluşturmaktadır. Katılımcılar uygun
örnekleme yöntemiyle seçilmiştir. Verilerin toplanmasında Kişisel Bilgi Formu,
Etkili Psikolojik Danışman Niteliklerini Değerlendirme Ölçeği, Ruh Sağlığı
Sürekliliği Kısa Formu ve Kariyer Uyumluluğu Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular, Çoklu doğrusal regresyon analizi ve Pearson Momentler Çarpım Korelasyon tekniği ile gerçekleştirilmiştir. Veriler SPSS 21.0
programında analiz edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre, psikolojik danışmanların etkili psikolojik danışman nitelikleri ile kariyer uyumluluğunun, birlikte toplam varyansın % 34’ ünü açıkladığı görülmüştür. Bu sebeple, psikolojik danışman ruh sağlığı sürekliliğinin korunmasında etkili psikolojik danışman nitelikleri ile kariyer uyumluluğunun dikkate alınmasının önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler

Etkili Psikolojik Danışman Nitelikleri, Kariyer Uyumluluğu, Ruh Sağlığı Sürekliliği

Kaynakça

• Adams, T. B. (1995). The conceptualization and measurement of wellness. Dissertation Abstracts International: Section B: The Sciences and Engineering, 56(6-B), 3111. doi:10.4278/0890-1171-11.3.208.
• Adams, T. B., Bezner, J. R., Drabbs, M. E., Zambarano, R. J., & Steinhardt, M. A. (2000). Conceptualization and measurement of the spiritual and psychological dimensions of wellness in a college population. Journal of American College Health, 48(4), 165-173. doi:10.1080/07448480009595692.
• Adams, T., Bezner, J., & Steinhardt, M. (1997). The conceptualization and measurement of perceived wellness: Integrating balance across and within dimensions. American Journal of Health Promotion, 11(3), 208-218. doi:10.4278/0890-1171-11.3.208Augustine, L. (2016). Factors of psychological well-being among school counsellors. Indian Journal of Health and Wellbeing, 7(6), 662-667.
• Chong, S. H. ve Leong, F. T. L. (2017). Antecedents of Career Adaptability in Strategic Career Management. Journal of Career Assessment, 25(2) 268-280.
• Coster, J. S., & Schwebel, M. (1997). Well-functioning in professional psychologists. Professional Psychology: Research and Practice, 28(1), 5-13. doi:10.1037/0735- 7028.28.1.5
• Creed, P., Prideaux, L. A., & Patton, W. (2005). Antecedents and consequences of career decisional states in adolescence: A longitudinal study. Journal of Vocational Behavior, 67, 397–412. doi:10.1016/j.jvb.2004.08.008.
• Egan, G. (1998). The skilled helper (6 th edition). Pacific Grove CA: Brooks Cole.
• Fraenkel, J. R., Wallen, N. E. ve Hyun, H. H. (2012). How to design and evaluate research in education. New York: McGraw Hill.Hartung, P. J., ve Taber, B. J. (2008). Career construction and subjective well-being. Journal of Career Assessment, 16, 75–85. doi:10.1177/1069072707305772.
• İkiz, F. E. (2010). Psikolojik danışmanların tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi. Ahi Evran Üniversitesi Kırşehir Eğitim Fakültesi Dergisi, 11(2), 25-43.
• İkiz, E. F. ve Totan, T. (2014). Etkili psikolojik danışman niteliklerinin değerlendirilmesine yönelik ölçek geliştirme çalışması. Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, 5 (42), 269-279.
• Konstam, V., Celen-Demirtas, S., Tomek, S., ve Sweeney, K. (2015). Career adaptability and subjective well-being in unemployed emerging adults: A promising and cautionary tale. Journal of Career Development, 42(6), 463-477.
• Linley, P., & Joseph, A. (2007). Therapy work and therapists' positive and negative well-being. Journal of Social & Clinical Psychology, 26(3), 385-403. doi:10.1521/jscp.2007.26.3.385.
• Rudisill, J. R., Edwards, J. M., Hershberger, P. J., Jadwin, J. E.,& McKee, J. M. (2010). “Coping with job transitions over the work life,” in Handbook of Stressful Transitions Across the Lifespan ed. T. W. Miller (New York, NY: Springer), 111–131.
• Savickas, M. L. (2005). The theory and practice of career construction. S. D. Brown, & R. W. Lent (Ed.), Career development and counseling: Putting theory and research to work. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.
• Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. In S. D. Brown & R. W. Lent (Eds.), Career development and counseling: Putting theory and research to work (2nd ed., pp. 147–186). New York, NY: Wiley.
• Urbanaviciute, I., Udayar, S.,& Rossier, J. (2019). Career adaptability and employee well-being over a two-year period: Investigating cross-lagged effects and their boundary conditions. Journal of Vocational Behavior 111, 74-90.
• Urbanaviciute, I., Kairys, A., Pociute, B., & Liniauskaite, A. (2014). Career adaptability in Lithuania: a test of psychometric properties and a theoretical model. J. Vocat. Behav. 85, 433–442. doi: 10.1016/j.jvb.2014. 09.005