Bu
araştırmanın amacı, sağlık çalışanlarının örgütsel affetme, örgütsel dedikodu
ve intikam niyetine ilişkin algılarını incelemek ve örgütsel affetme ve
örgütsel dedikodunun intikam niyetine etkisini ortaya koymaktır. Çalışmada
örgütsel affetme, örgütsel dedikodu ve intikam niyetinin sağlık çalışanlarının
sosyo-demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığının belirlenmesi
de hedeflenmektedir. Araştırmada, Sakarya ilinde bir eğitim ve araştırma
hastanesinde çalışan ve çalışmaya katılmayı kabul eden 191 sağlık çalışanına
anket uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre, sağlık sektöründe çalışanlarda
durumları affetme algısı lisans ve üzeri eğitime sahip olanlarda, hemşirelerde
ve 9 yıl ve daha az süredir sağlık sektöründe çalışanlarda daha düşük bulunmuştur.
Örgütsel dedikodu algısının diğer sağlık personelinde lisans ve üzeri eğitim
düzeyinde olanlarda ve 9 yıl ve daha az süredir sağlık sektöründe çalışanlarda
daha düşük olduğu belirlenmiştir. İntikam niyetinin ise kadınlarda ve önlisans
ve üzeri eğitim düzeyindekilerde daha düşük olduğu ortaya konulmuştur. Çalışma
sonucunda, sağlık çalışanlarının intikam niyetini örgütsel affetmenin negatif
yönde ve örgütsel dedikodunun pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Örgütsel Affetme Örgütsel Dedikodu İntikam Niyeti Sağlık Çalışanları Hastane
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | İşletme |
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 22 Temmuz 2019 |
Kabul Tarihi | 13 Mayıs 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Sayı: 36 |