BibTex RIS Kaynak Göster
Yıl 2009, Cilt: 9 Sayı: 17, 94 - 116, 01.06.2009

Öz

The study has been done in order to evaluate the effect of leader-member exchange on
organizational trust with 136 participants working in different hierarchical level of SMEs in
Karaman province. At the end of the study, one who positively evaluate the leader-member
exchange is found to have high organizational trust. At the same time, it is concluded that
they evaluate their own performance positively and they feel close to their managers.

LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN (LMX) YÖNETİCİYE DUYULAN GÜVEN DÜZEYİNE ETKİSİ

Yıl 2009, Cilt: 9 Sayı: 17, 94 - 116, 01.06.2009

Öz

Araştırma, lider-üye etkileşiminin örgütsel güven üzerindeki etkisini değerlendirmek amacıyla Karaman İlindeki KOBİ’lerde, farklı hiyerarşik düzeyde çalışan 136 katılımcıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonucunda; lider-üye etkileşimini olumlu değerlendirenlerin, örgütsel güven düzeyleri yüksek bulunmuştur. Aynı zamanda kendi performanslarını olumlu değerlendirdikleri ve kendilerini yöneticilerine yakın hissettikleri sonucuna ulaşılmıştır.

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Diğer ID JA46AA27AR
Bölüm Araştırma Makalesi
Yazarlar

Şebnem Aslan Bu kişi benim

Musa Özata

Yayımlanma Tarihi 1 Haziran 2009
Gönderilme Tarihi 1 Haziran 2009
Yayımlandığı Sayı Yıl 2009 Cilt: 9 Sayı: 17

Kaynak Göster

APA Aslan, Ş., & Özata, M. (2009). LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN (LMX) YÖNETİCİYE DUYULAN GÜVEN DÜZEYİNE ETKİSİ. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 9(17), 94-116.